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连休8天!放假通知来了!还有这个假抓紧时间休……

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巡抚

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发表于 2020-9-2 10:22:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
开学了!
万!兽!归!笼!
孩子们将开启新学期生活!
大家期待的“双节合一”
终于要来了
2020年的国庆节和中秋节
将会在开学一个月后到来
连休8天!放假通知来了!还有这个假抓紧时间休……-1.jpg
这个假期
可以连休8天哦

那么,十一假期高校学生能不能离校呢?在教育部举办的新闻发布会上,教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应称:

其实十一的假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。

有的学校可能会明确,因为刚开学没多久,而且疫情防控有个时段的问题,比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明,如果你十一离开校园到外地去,回来的时候可能还要履行这样一个手续。

所以,可能各校要根据实际情况,特别是各个学校、各个地方,根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。

超长的8连休令人激动
上一次8连休已经是3年前啦
而且!
有些小伙伴还可以休年假哦~
这个限量版假期
过了今年就没有了。
还是带薪休假,绝对不能错过!

这个“小长假”了解下?

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家介绍,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

单位不安排职工休年假
需支付3倍工资

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

这些情形
职工不享受当年的年休假

值得注意的是,即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工,也有可能无法享受到当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

大家有什么出行打算的
可以开始策划起来咯
不过,温馨提醒
出门在外
个人卫生防护一定要做好哦!


来源:科普中国
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